近日，一條“格力開始兌現一人一套房承諾”的新聞火遍全國，一時掀起熱議。很多網友都忍不住表示：“別人家的公司，從來沒有讓我失望過”。事實上，網友對格力員工福利待遇的傾羨也不是從近期開始的，僅近兩年內，格力就接連實施了一系列的人才舉措：給安裝工加工資、全員加薪、發放高溫補貼等等。

　　如此一擲千金，可見格力的底氣。而格力的底氣又從哪里來呢?

　　我們首先來看一下格力2017年年報數據。2017年，格力電器實現營業總收入1500.2億元，凈利潤224.02億元，納稅149.39億元，連續16年位居中國家電行業納稅第一。

　　結合其全年營收數據和凈利潤來看，格力的凈利潤率之高在家電行業是屈指可數的，因此才有如此底氣，對內激勵各類人才、頻頻發放福利，對外踐行企業責任、履行納稅義務。

　　現在，我們知道了第一個問題的答案??底氣源于實力。那我們再進一步思考一下，格力何以有如此實力呢?

　　習近平總書記在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上說：“硬實力，軟實力，歸根到底要靠人才實力”。據了解，目前格力的研發人員已超過了12000人。

　　可以想到，格力對人才的重視為其人才隊伍的建設提供了保障。以人才隊伍為支撐，格力的創新能力同樣不容小覷。截至目前，格力累計申請專利38925項，累計研發出了24項“國際領先”技術。在國家知識產權局公布的中國發明專利排行榜中，格力的發明申請量、發明授權量均進入全國前十，創新實力穩居家電行業第一。

　　得益于高效率、高創新的人才隊伍，格力的轉型升級之路走得很穩。在其家用空調連續13年領跑全球，中央空調連續7年在國內市場勇摘桂冠背后，格力的相關多元化產業也正在延展。2017年，格力智能裝備實現營收21.26億元，營收金額同比增長1220.27%;格力高沖類模具在沖刺速度上追平國際領先企業，達到360沖次/分鐘;格力光伏產品遠銷全球22個國家和地區，獲德國科學院院士高度稱贊……

　　“你去參觀一家公司的時候，負責人都會給人介紹公司購買了多少臺國外先進設備，引進了多少國外優秀人才，以此來顯示自己的實力，但格力絕不會這樣說，因為格力的先進裝備都是自己研發的，最優秀的人才都是自己培養出來的。”

　　看得出，董明珠根深蒂固的“自主創新”觀念，正是格力留人、用人的金科玉律，也是其創新之源，實力之基，更是其動輒豪擲千金的底氣出處。