員工關懷無小事，細微之處見真情。如今，新一代年輕人對就職企業的關注已經從以往以薪酬為主，逐漸轉向企業福利、人文關懷等更能體現“大家庭”情懷的部分。同時，自由的創新氛圍、輕松的同事關系、求真務實的企業文化再加一個性情中的老板，對年輕人的吸引力是巨大的。而這一切，就是格力電器現狀。

繼全員平均加薪1000元之后，董明珠承諾的“承擔員工通訊費用”也于近日落地了。有意思的是，這次格力電器不僅承擔了員工本人的通訊費，還將這一福利惠及到了員工家屬。據格力電器發布的文件稱：“員工使用指定號碼卡，除工作電話外還可用于生活電話，同時為員工辦理4張以內家庭副卡，供家屬共享使用。”

不僅能對員工好，還能將福利惠及到員工家屬，格力的這份誠心真的實在。

事實上，“實”文化就是格力電器企業文化的最重要一部分。讀者可以試想，作為普通人，員工都要養家糊口。隨著物價的不斷上漲，日常必需品價格上漲幅度更快，工薪階層在這方面的開支也隨之加大。而格力電器為9萬員工免話費，也就讓大家節省了通訊開支，減輕了相應負擔。這個時代，跟員工聊夢想的企業多，跟員工聊生活的企業不多。格力是一家兼具夢想和生活的企業，用句流行的話說，這是一個能找到詩和遠方的企業。

這幾年來，格力電器業績亮點頗多，2018年營收突破2000億，這其中離不開全體員工的付出。而格力電器也致力于為員工創造更有保障性、更多福利加持的職業成長空間。在去年諸多企業裁員降薪的大背景下，格力電器逆勢為員工人均加薪1000元，獲得了不少稱贊，算是與員工“有福同享，有難同當”了，從這個層面去看，格力的這種“實”文化相當真實。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。從去年的建房，加薪，到今年的為員工話費買單，格力電器頻繁出臺的員工關懷政策令人關注。在市場競爭、人才競爭中，格力通過不斷增加員工福利薪酬，夯實了人才體系建設，構建起具有充分吸引力的平臺。

一家擁有9萬員工的企業，在社會群體中是不可忽視的，加上格力品牌的影響力，格力電器的每一次福利，都會引發關注，被網友稱為“別人家的公司”。這也相當于給更多企業一種啟示，企業經營不僅要經營業績，還要經營公司文化和“人品”。有時候，多站在員工的角度想一想，也許企業能收獲更多。