摘要

　　大晚上刷手機看到報道說某企業董事長兌現承諾，開始給員工建房子了，八卦的我趕緊給同學發微信求證。在該企業工作的同學小張回復確認：“市政府早就批了自建房用地，我們公司的3000套人才公寓周六已經破土動工了”。于是我陷入了沉思……

　　大晚上刷手機看到報道說某企業董事長兌現承諾，開始給員工建房子了，八卦的我趕緊給同學發微信求證。在該企業工作的同學小張回復確認：“市政府早就批了自建房用地，我們公司的3000套人才公寓周六已經破土動工了”。于是我陷入了沉思……

　　畢業以來，不過三年，同學小張已經房車雙全。問及始末，小張向我講述了他職場生涯的“小幸運”。

　　

“我在珠海待了3年，幾乎沒有坐過珠海的公交車”

　　上大學時，小張成績不錯，愛動手，又肯鉆研。畢業后他去了珠海，我來了廣州，相距并不太遠，閑時還聚過幾次。

　　剛到公司報道時，小張說公司給安排了員工宿舍，離公司不太遠，但上下班也都有班車接送。“我在珠海待了3年，幾乎都沒有坐過珠海的公交車”，小張悠閑地說。

　　進了公司，小張和同一批的大學生被安排在培訓部接受公司的培訓，從企業文化到產品介紹到職場禮儀再到實操訓練，一應俱全的培訓內容讓小張覺得很新奇。進了部門，分了科室，小張就這么一級一級被培訓了下來，本來還以為剛來的新人以學習為主，沒想到小張很快就被安排跟老員工們一起負責研發一個新項目。據小張說：“我們公司很敢用人，跟我一批來的小伙伴也都分了項目”。就這樣，小張和老員工們一起開始了研究產品，開發新技術的工作。

　　那年中秋節，公司給每個員工發放了電商券，小張沒花一分錢給家里添了兩件常用的電器寄回了家，爸媽很高興，囑咐他好好干。不過讓小張沒想到的是，沒過多久，公司突然宣布全員加薪1000塊，漲了工資的小張，更有干勁了。

　　

“很難想象，這么大的一個公司這么敢用新人”

　　不覺來公司已近一年，小張負責的項目也逐漸成熟，在老員工的帶領下，小張這一年獲益匪淺，不僅學了很多專業知識，還有了很多實際操作的機會，公司有很多設備完善的實驗室可供研發人員使用，在他辦公的樓內，還有一些國家級的實驗室，有時候一些國家級的科研人員也會來此做實驗，小張趁機討教了不少學問。后來小張漸漸覺得，自己簡直是愛上了做實驗。

　　一年后，公司領導對小張所參與的項目做了評估，認為可以申請進行技術鑒定。小張激動了好幾天，和項目組的同事一起加班準備材料。

　　結果，小張參與的項目被行業內專家一致鑒定為“國際領先”。

　　有了這次成功的研發經驗，小張膽子大了很多，主動向領導申請了在該項目的基礎上繼續深入研發，爭取再下一城。

　　隨著項目的成功應用，小張的職位也水漲船高，很快得到提拔。“很難想象，這么大的一個公司這么敢用新人”小張覺得自己非常幸運。

　　

董事長承諾公司對研發的投入不設上限

　　但幸運之神并未常駐其家，小張著手的第二個項目不久就遇到了瓶頸。那段時間，小張長時間地待在實驗室一遍一遍地重復著失敗的煎熬，死活找不到解決的辦法。

　　后來，董事長給研發部門的人員開會，詳細地詢問了各項目的研發情況，提出了新的要求，也給出了很大的支持，鼓勵技術人員敢于嘗試，并承諾公司對研發的投入不設上限。小張如得軍令，走訪了不少相關研發項目室，最終終于找到了突破口。

　　“我覺得我確實很幸運，因為我們公司是行業的龍頭企業，我們擁有最先進的設備，有最出色的研發隊伍，通過這次的項目，我發現我還是需要多向別的同事學習，他們來公司很多年了，比我有經驗。”小張如此說道。

　　沒過多久，公司對做出卓越技術貢獻的技術員工給予了獎勵，小張一次性拿到了60萬的獎金。據說，公司對人才的最高獎勵是100萬，那是小張的下一個目標。

　　這時候，小張考慮買了一輛車。珠海的房價不算低，小張覺得自己剛畢業，還不急，仍一心撲在研發上。

　　到了第三年，小張不僅可以獨立帶領團隊負責完整的項目，還在公司的人才政策下再次被提撥，在每年調薪的基礎上，公司又宣布全員再加薪。于是，小張準備好好努力一把年底在珠海買套房。不過還沒到年底，公司下發了一項優惠政策，是公司與珠海的一家房地產企業簽署了戰略合作協議，合作方可為公司員工提供最高讓利45萬元的優惠，還享有兩年內免息的內部優惠，于是小張毫不猶豫拿了一套房，正式成為有房一族……

　　寫到這里大家應該都猜到了八九分，小張去的這家公司就是格力電器。而我，正準備問問我的小張同學，格力什么時候還招聘?