“21世紀(jì)什么最貴? 人才”。在電影《天下無賊》中，葛優(yōu)的這句話一出口即成為經(jīng)典臺詞，同時(shí)也表現(xiàn)了整個(gè)社會(huì)對人才認(rèn)知的提升。

　　近年來，國家對于人才的重視程度與日俱增，先后出臺了多項(xiàng)頂層設(shè)計(jì)方案。習(xí)近平總書記指出：“硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。”

　　進(jìn)入新時(shí)代，各類人才陸續(xù)迎來了發(fā)展的好時(shí)代。但如何才能不斷造就人才輩出的局面，還需要各個(gè)層面的探索和努力，更需要不斷地涌現(xiàn)出可操作、可復(fù)制的“活教材”。

　　從這個(gè)角度上說，企業(yè)作為人才發(fā)揮效能的“最后一公里”，顯得責(zé)任重大。實(shí)施“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略需要無數(shù)企業(yè)盡其所能地營造良好的用人制度、創(chuàng)新環(huán)境，共同推動(dòng)人才戰(zhàn)略的落地生根。

　　8月25日上午，主題為“愛在珠海，情滿格力”的“格力明珠廣場”奠基儀式于珠海市香洲區(qū)前山鞍蓮路與翠屏路交叉口西側(cè)的“格力明珠廣場”舉行， 3000余套格力人才公寓開始動(dòng)工。這意味著，又有很多格力人距離“一人一套房”的安居夢再近一步。

　　但對于很多格力人來說，這個(gè)好消息其實(shí)是意料之中的。在此前格力的5?16夢想盛典上，董明珠現(xiàn)場公開承諾，“只要是格力員工，一人一套房”。如今，這一承諾在不到3個(gè)月的時(shí)間里被初步兌現(xiàn)，也足可見“鐵娘子”雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的作風(fēng)。

　　進(jìn)一步來說，格力之所以不惜重金、不計(jì)成本地給員工建房，本意上其實(shí)是對于人才的推崇與回饋，顯示了其激勵(lì)人才的力度與決心。據(jù)報(bào)道，近兩年格力還陸續(xù)實(shí)施了全員加薪1000元、增加空調(diào)安裝工補(bǔ)貼、全員發(fā)放1000元高溫補(bǔ)貼等措施，格力對人才的重視也可從中窺見一斑。

　　事實(shí)上，格力的人才制度不僅僅包括上述福利，還具體到了方方面面中。

　　“我們往往把人才定義在技術(shù)領(lǐng)域里面，但是一個(gè)企業(yè)的人才絕對不局限于技術(shù)領(lǐng)域。只有當(dāng)企業(yè)的每一個(gè)崗位上都有人才時(shí)，這個(gè)企業(yè)才真正算是擁有人才的企業(yè)?！痹诙髦榭磥恚軇偃伪韭毠ぷ鞯木褪侨瞬?，能創(chuàng)新開拓的就是優(yōu)秀人才。

　　因此，格力長期以來對各類人才制定了詳盡的培養(yǎng)制度，為員工提供綜合的成長平臺，建立實(shí)為所用的人才文化，實(shí)現(xiàn)“上接戰(zhàn)略、下接績效”的學(xué)習(xí)與發(fā)展目標(biāo)落地。

　　正是由于有著一整套科學(xué)的、以人為本的選人、用人、留人理念，并在企業(yè)內(nèi)部形成了高度認(rèn)同的人才觀和企業(yè)文化，格力電器得以成長為家電行業(yè)的的人才高地，使每一個(gè)員工最大限度地發(fā)揮出自己的潛能，積極營造出“全員創(chuàng)新”的氛圍，讓企業(yè)在推動(dòng)“中國制造”向“中國創(chuàng)造”轉(zhuǎn)型升級的過程中擁有了強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力。

　　從一家年產(chǎn)不到2萬臺的空調(diào)小廠,蝶變?yōu)橐患腋采w家電、智能裝備、工業(yè)制品、精密模具等多元化業(yè)務(wù)的全球型工業(yè)集團(tuán)，格力能夠成功的一大關(guān)鍵就在于有著強(qiáng)大的、可持續(xù)的人才資源作支撐，這也將為格力的下一步發(fā)展凝聚更多的源動(dòng)力。