摘要

　　今日，珠海前山鞍蓮路與造貝路交匯處的一處項目基地人聲鼎沸，熱鬧異常。經了解，主題為“愛在珠海，情滿格力”的格力人才公寓奠基儀式正在此舉行，格力電器董事長兼總裁董明珠親臨現場，更是將奠基儀式推至高潮。

　　今日，珠海前山鞍蓮路與造貝路交匯處的一處項目基地人聲鼎沸，熱鬧異常。經了解，主題為“愛在珠海，情滿格力”的格力人才公寓奠基儀式正在此舉行，格力電器董事長兼總裁董明珠親臨現場，更是將奠基儀式推至高潮。

　　早在今年5月16日舉行的格力夢想盛典上，董明珠就曾霸氣承諾“要給格力員工一人一套房”，3個月后，這個承諾被初步兌現。

　　

那些年“別人家公司”對員工的好

　　別人家的老公在外能賺錢，在家會疼人;別人家的孩子德智體美勞，懂事又乖巧;別人家的公司是什么樣的?應該就是格力電器這樣??閑話不多說，各種漲工資，發福利。

　　格力成為網友口中“別人家的公司”已不是兩三天。近兩年，公司在員工關懷和人才培養方面利好政策頻出，讓員工喜笑顏開，更讓外界羨慕不已。

　　2016年8月1日起，格力為致敬“一線勞動者”，宣布“給安裝工的家用空調安裝費每臺增加100元”,此消息一出，格力的安裝工就成為了空調工種中的“香餑餑”。

　　在安裝工的福利陸續落地之時，同年感恩節，格力又回饋廣大員工，宣布全員每人加薪1000元。

　　次年夏季，格力空調的安裝費再次“加碼”：從6月1日至7月31日，格力宣布每安裝一臺格力空調，安裝工將再多獲得100元補貼;8月，格力全體員工也收到了日常高溫補貼之外的1000元清涼補貼。

　　今年開年，格力又給全體員工一份振奮人心的開工大禮，宣布全員每人平均加薪1000元!

　　“兩年內頻發福利，兩次加薪，這樣的公司也沒誰了。”隨著一波波加薪利好政策的出臺，格力頻上熱搜，被人熱議，然而也有人“吃不到葡萄說葡萄酸”，用一路高昂的房價說話，表示工資漲的再快也跟不上房價上漲的速度。

　　不料，在格力展示發展成果、展望未來發展方向的夢想盛典上，董明珠對著全球來賓和全體格力員工高調宣布要讓“格力員工一人一套房”，這讓在場的員工都雀躍不已。如今僅過了三月有余，在各界羨慕的目光中，格力3000套人才保障房建設在即。

　　網上有句關于公司的戲謔之言是如此說道：“一般公司只和你談夢想，好的公司和你談夢想，還跟你談錢”。如今格力人才公寓即將開工，這句話就還要再加上后半句：“別人家的公司不僅有夢想，常漲錢，還給房。”

圖為格力電器董事長兼總裁董明珠于奠基活動現場致辭

　　

“別人家公司”背后的情懷和底氣

　　別人家的公司自然人人想進，而別人家的公司卻不是想當就能當。格力之所以能夠“大手筆”頻頻，源自于格力多年重視人才的文化基因，也離不開格力多年堅持自主創新，掌握核心科技所帶來的企業發展成果。

　　“創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。”習近平總書記于2018年5月28日在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上強調人才儲備對建設創新型國家的重要性時如此說道。

　　據了解，多年來格力一直重視人才，不斷強調“人才是創新的第一資源”。在近兩年的加薪、自建房政策出臺之前，格力已是制造業里聞名的“良心企業”。在堅持“以人為本”的管理理念指導下，格力建立了公平、公開、公正的原則和一整套“選、育、用、留”的人才培養體系，還在全球經濟不景氣時期堅持不裁員、不降薪;籌建技術工程學院，為一線員工提供再學習機會。

　　早在2005年，格力電器就已出資6億元，建立員工生活區??格力康樂園。該生活園區建筑面積達13萬平方米，可容納員工10000多人。園區內可為員工提供單身宿舍、夫妻過渡房，配有員工活動中心、足球場、籃球場、游泳池等文體娛樂設施以及超市、醫院、餐飲、銀行、理發店等生活配套設施。

　　“畢業剛來珠海可以說是人生地不熟，公司提供的員工宿舍設施齊全，環境舒適，不但解決了日常居住問題，每個月還能省下不少租金，如今公司新房在建，我覺得更有盼頭了。”2018屆格力“新生”小劉在接受記者采訪時表示。

　　發展之道，在于得人;留人之道，在于實力。正如格力電器董事長董明珠在奠基儀式上說的：“格力的底氣來自于管理和人才的不斷創新， “格力明珠廣場”的開建正是格力重視人才創新的重大舉措，旨在為珠海、廣東乃至全國制造業儲備、培養更多優秀人才，讓格力成為行業的引領者者，讓中國造成為世界的引領者。”